被公司開除員工的勞動合同怎么解除
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為你找到一份公司與員工解除勞動合同模板：(員工工號：)您與公司于年月日簽訂續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。 1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2.嚴重違反公司規(guī)章制度。 3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 6.被依法追究刑事責任。 7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日
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一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權(quán)債務關(guān)系。 二、提前解除勞動合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動合同。
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公司開除員工并決定是否解除勞動合同怎么辦公司開除決定可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.18 138 -
解除勞動合同要開除公司嗎解除勞動合同不算開除，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后的，解除勞動合同的不算是開除；開除是勞動者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動者。
2020.12.29 148 -
公司解除勞動合同是開除嗎公司解除勞動合同不等同于開除。開除一般指《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退，公司解除勞動合同還有非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、協(xié)商解除勞動合同等情形。
2020.07.15 152
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員工被公司解除勞動合同，怎么辦
公司強行解除員工勞動合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87
2022-05-03 15,340 -
員工違規(guī)被開除公司有權(quán)利解除勞動合同嗎
開除屬于公司對員工最嚴重的處分，依法應當經(jīng)過一定程序，開除決定方為有效。 一般情況下，公司作出開除決定必須：（1）員工存在嚴重的違法、違紀事實，并有證據(jù)，在作出決定前應允許被處分員工申訴。（3）作出正
2022-03-13 15,340 -
公司可以開除員工，并解除勞動合同嗎
作為股東不可以開除，作為勞動者可以依法解除合同。 一、股東不可以開除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無權(quán)開除股東，但
2022-05-08 15,340 -
公司與員工解除勞動合同, 員工不同意解除勞動合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
