全日制勞動合同工作多長時間才可以
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工作多長時間可以簽勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自用人單位用工之日起，就應(yīng)該與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。否則，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
2020.08.15 146 -
非全日制用工每天工作時間多長時間非全日制用工每天工作不超4個小時。非全日制用工是指以小時計酬為主的用工形式，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每天都要工作，只是對每天工作時間的上限作出了規(guī)定
2022.05.11 1,747
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非全日制用工工作時間可以延長嗎？
可以適當(dāng)延長，但延長的時間應(yīng)當(dāng)適度，如果每周工作時間超過二十四小時，用人單位需要計算延長時間的加班工資；如果延長時間達(dá)到了全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位最好變更勞動合同為全日制勞動合同。避免與勞動者發(fā)生糾
2022-05-13 15,340 -
非全日制的勞動合同期限是多長時間
非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超
2022-05-19 15,340 -
非全日制勞動合同期限是多長時間的
非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超
2022-05-24 15,340 -
非全日制職工用工合同最長簽多長時間
無限制，勞動合同法中沒有對非全日制勞動合同簽訂期限的規(guī)定，只規(guī)定非全日制用工沒有試用期。
2021-03-18 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15
