勞動(dòng)合同工作時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間多久
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勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。 二、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。 三、根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計(jì)算，休息日按照200%計(jì)算，法定假日按照300%計(jì)算。
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如果簽訂了一年的勞動(dòng)合同，則試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。如果是三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；如果是三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
2020.06.20 227 -
勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件
2022.04.16 1,425 -
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)有多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)時(shí)間理論上為44年，因?yàn)橛萌藛挝徊坏谜杏梦礉M16周歲的勞動(dòng)者，男勞動(dòng)者退休年齡為60周歲。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2020.03.03 140
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勞動(dòng)合同最少工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)者工作時(shí)間最長(zhǎng)是多久
勞動(dòng)者工作時(shí)間是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，除非是為了保障人民的健康安全和國(guó)家資財(cái)不受損失，或?yàn)榱送瓿蓢?guó)家緊急任務(wù)和必要的
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同最少工作時(shí)間為多長(zhǎng)
沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的最低時(shí)間，只規(guī)定了勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)得試用期限不得超過(guò)半年，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-12-23 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作時(shí)間最長(zhǎng)是多久？
勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，經(jīng)勞動(dòng)者同意。
2021-12-12 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
