勞動(dòng)合同法的補(bǔ)償適用條件是什么
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1、損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價(jià)交換的原則出發(fā),任何民事主體一旦造成他人損害,都必須以等量的財(cái)產(chǎn)予以補(bǔ)償。 2、根據(jù)我國(guó)規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。 3、根據(jù)我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒有提前3日通知用人單位的,勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的。 4、根據(jù)我國(guó)規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。 5、根據(jù)我國(guó)規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。 6、根據(jù)我國(guó)規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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一、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 二、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》的適用范圍包括：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
2020.01.02 185 -
勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么《勞動(dòng)合同法》的用人單位適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者適用范圍：已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.12.14 196 -
勞動(dòng)合同法適用范圍是什么該法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律條文。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
2020.09.09 231
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限和離職前12月的工資計(jì)算。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法中適用補(bǔ)償金的內(nèi)容是什么
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；其他。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的補(bǔ)償金的適用范圍是什么
1、損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價(jià)交換的原則出發(fā),任何民事主體一旦造成他人損害,都必須以等量的財(cái)產(chǎn)予以補(bǔ)償。 2、根據(jù)我國(guó)規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。
2022-07-23 15,340 -
涉外勞動(dòng)合同中的法律適用條件是什么
涉外勞動(dòng)合同適用的法律當(dāng)事人可以協(xié)議選擇適用外國(guó)法律，但是涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)必須強(qiáng)制適用中國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！渡嫱饷袷玛P(guān)系法律適用法》第四條中華人民共和國(guó)法律對(duì)涉外民事關(guān)系有強(qiáng)制性規(guī)定的，直接適用該
2022-02-10 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
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什么條件符合申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)適用房屬于政府推出的福利性住房，收入低、住房困難的民眾可以申請(qǐng)，但需要符合以下條件：首先，家庭中至少要有一個(gè)成員，有本市市區(qū)常住城鎮(zhèn)居民戶口五年時(shí)間以上。其次，家庭收入符合市、縣
1,996 2022.04.15
