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保密協(xié)議中到底能不能約定違約金

2022-12-27 01:16

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、能約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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用人單位如果與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款的,則能約定違約金。若勞動(dòng)者遵守相關(guān)約定的,用人單位要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若勞動(dòng)者違反約定的,則要按約定向單位支付違約金。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者可以在保密協(xié)議中約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    用人單位與勞動(dòng)者可以在保密協(xié)議中約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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