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用人單位和勞動者能否放棄自己的社會保險,而不按規(guī)定參加社會保險

2022-04-08 20:40

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專業(yè)分析:

《勞動法》規(guī)定,用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這一規(guī)定清楚地表明,社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務(wù)。社會保險費中凡是規(guī)定由用人單位和勞動者共同按比例負擔的,用人單位必須依法繳納,勞動者也必須依法繳納。對于勞動者來說,參加社保并按規(guī)定繳納費用是法定義務(wù),是履行責任而不是自己的一項權(quán)利,因而是不能放棄的。 但是勞動者在其他單位或者個人已經(jīng)參加社會保險的,在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會保險,其現(xiàn)所在單位也可以不為其繳納社會保險費用。但勞動者要將其相關(guān)已參加社會保險的書面證明材料交公司備案,公司以應(yīng)對勞動監(jiān)察部門的檢查。在這種情況下,是勞動者已經(jīng)參加了社會保險,所以在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會保險,并不是其自愿放棄的。這是法定的義務(wù),是不能放棄的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。按照法律的規(guī)定,勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議違法法律的強制性規(guī)定,該協(xié)議無效。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不能。由于用人單位對勞動者繳納的社保費有代扣代繳的法定義務(wù),即便勞動者承諾不要求用人單位繳納社保費,也不能免除用人單位依法應(yīng)當承擔的責任。

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