員工被公司告到勞動局有什么影響
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用人單位被員工告到勞動局的，勞動局應當立即調(diào)查并作出處理，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。
勞動保障局會根據(jù)相關(guān)法律做出如下處理： 1、改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資; 2、企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照; 3、政府部門對企業(yè)負責人的處罰。
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勞動局被告是有什么影響如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在
2020.11.24 184 -
用人單位被告到勞動局有什么影響用人單位被告到勞動局，用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任，企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰，同時如果存在侵害勞動者權(quán)利的事實，需要承擔賠償責任。
2020.03.01 143 -
用人單位被告到勞動局有什么影響?用人單位被告到勞動局，會有不利影響。用人單位的誠信度和形象會受到損害，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任，企業(yè)也可能會面臨相關(guān)行政處罰，同時如果存在侵害勞動者權(quán)利的事實，還需要承擔賠償責任。
2020.11.05 165
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公司被員工告到勞動局
注意搜集企業(yè)開出你的證據(jù)。仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
2022-02-04 15,340 -
被公司老板告到勞動局對老板有影響嗎
要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2）用人單位提供的勞動合
2022-06-14 15,340 -
被公司告到法庭對員工有什么影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果： 1.可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2.企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任; 3.企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
2022-05-24 15,340 -
員工在公司被告到勞動局了，勞動局怎么處理員工？
員工被告知勞動局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:57
公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無關(guān)的，因為公司是獨立法人，公司的債務和責任原則上由公司承擔。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責任。例如有限公司在未實際進行清算就注銷后，負有清算責任
7,596 2022.04.12 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
