三倍違約金和基本工資是一回事嗎
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第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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三倍工資只算基本工資。三倍工資等于基本工資除以實(shí)際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。
三倍工資只算基本工資。三倍工資等于基本工資除以實(shí)際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。
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違約金一般是工資的幾倍合同當(dāng)中違約金的數(shù)額是合同支付金的幾倍具體由合同當(dāng)事人協(xié)商確定。此如果相關(guān)合同的違約金數(shù)額有法律法規(guī)的具體規(guī)定的，則依照相關(guān)的法律法規(guī)來予以確定違約金的數(shù)額及具體的支付方式。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的無須支付違約金。
2021.04.12 307 -
基本工資算雙倍嗎不是。按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月所得工資取平均數(shù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，不是基本工資?！秳趧?dòng)合同法》所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.27 436 -
法定節(jié)假日三倍工資包含基本工資嗎法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資
2023.04.20 9,013
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承包和違約金是一回事嗎？
法律上的違約金，是指合同簽訂時(shí)約定違約發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)向受損害方支付確定數(shù)額(直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計(jì)算方法)的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的問題。另外，最高院
2022-08-08 15,340 -
三倍工資不算本金嗎
三倍的工資包括本金。法定節(jié)假日加班，日薪300％支付；需要注意的是，在通常的長假期間，并不是所有的假期都是法定假日，如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定假日，其余4天，是正常的周末休息，這4天
2021-12-13 15,340 -
基本工資跟標(biāo)準(zhǔn)工資是一回事嗎
標(biāo)準(zhǔn)工資是指按照等級(jí)工資制度的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的工作時(shí)間或勞動(dòng)定額領(lǐng)取的工資金額。它是勞動(dòng)報(bào)酬的基本組成部分，也是計(jì)算退休費(fèi)、退休生活費(fèi)、提取獎(jiǎng)金、支付加班工資、計(jì)算工資單價(jià)等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇的基礎(chǔ)
2021-12-30 15,340 -
節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-26 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
