工傷職工被鑒定為九級傷殘，證明所受傷害給勞動者身體造成了比較嚴重的后果。那么，工傷保險基金和用人單位除要賠償勞動者工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、停工留薪期工資外，還應(yīng)支付勞動者一次性傷殘補助金，和解除勞動合同時的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其中，傷殘補助金為工傷職工本人9個月工資，但如果工傷職工工資過低，各個省份會做相關(guān)特殊規(guī)定，比如有得省份規(guī)定，如果工傷職工工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時，按60%作為基數(shù)計算。其中的一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，由國務(wù)院《工傷保險條例》具體授權(quán)各個省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體的標準。目前各個省份規(guī)定不一。請工傷職工和用人單位具體參照本省相關(guān)具體標準計算該兩項賠償項目，而盲目地猜測沒有任何意義。

六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面： (1)醫(yī)療費; (2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資; (3)一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取; (4)一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取; (5)停工留薪期工資，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。