公司沒有與員工簽勞動合同怎么辦
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不簽勞動合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動合同。協(xié)商不成時，可以通過勞動仲裁解決。 根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)我國《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照相關(guān)法律的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
公司不與員工簽訂勞動合同： 不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
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公司不與員工簽勞動合同怎么辦1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)
2020.02.18 203 -
公司沒有跟員工簽勞動合同怎么辦?在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.18 460 -
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員工與公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-19 15,340 -
公司沒有與員工簽勞動合同，該怎么辦
公司若沒有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個月支付你雙倍工資。但要注意一年的時效問題。公司沒有買社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。沒有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合
2022-02-21 15,340 -
公司與員工雙方?jīng)]有簽勞動合同怎么辦？
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-03-28 15,340 -
公司與員工雙方?jīng)]有簽勞動合同怎么辦？
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-03-24 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
