早退是工傷嗎？
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工人早退途中發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 非本人主要責(zé)任是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情況本人主要責(zé)任和全責(zé)任交通事故受傷的，不是工傷。 職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有遲到或早退的情況，只是違反公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情況，不影響人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)受害者質(zhì)的認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞動(dòng)者早退發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門(mén)對(duì)受害人“上下班途中”性質(zhì)的認(rèn)定。
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工傷早退算不算工傷勞動(dòng)者早退受傷的，一般不算工傷。如果是在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，由于本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷的，能算作工傷。但早退一般超出了下班的合理時(shí)間內(nèi)這個(gè)范疇。
2020.10.18 144 -
早退下班出車(chē)禍?zhǔn)枪麊?/a>
早退下班出車(chē)禍?zhǔn)欠袷枪?，需根?jù)具體情況分析處理： 1、員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未履行請(qǐng)假報(bào)批程序、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也無(wú)其他正當(dāng)理由的情況下； 私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過(guò)程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途
2020.01.18 104
勞動(dòng)者早退時(shí)受傷，一般不算工傷。如果具有在單位上下班前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷；或者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等情形的，才算工傷。而早退一般不是上下班的合理期間內(nèi)。
