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合同無期限合同違約,怎么賠償

2022-08-30 08:59

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無論你是無固定期限勞動合同,還是固定期限勞動合同,或者是完成一次性期限勞動合同,無期限合同裁員賠償只要符合法定程序,均沒有賠償,只有經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付,滿半年不足一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付;計算經(jīng)濟補償金的本人工資是指勞動者解除合同錢12個月平均應(yīng)得工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,高于所在市職工平均工資300%的按300%計算,低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位支付的經(jīng)濟補償金最多不超過12年。 要把賠償與補償區(qū)別開來,賠償是用人單位違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,補償是合法解除合同給予勞動者的經(jīng)濟補助。

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無固定期限勞動合同補償與固定期限勞動合同補償方式相同,最多不超過12個月。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算。

向華友律師

廣東木棉律師事務(wù)所

單位可按工作的年限來定賠償金額。每工作滿一年就要支付一個月給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年來算。不滿六個月的,單位要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果單位單方面解除或終止勞動合同,單位是違法的,要支付雙倍賠償金。

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