關于國企留職停薪期間勞動合同到期問題
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停工留薪期及期間工資按照原工資標準計算。具體來說就是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。
如果用人單位違反了《勞動合同法》，則勞動者可以申請賠償；如果雙方關于賠償金額不一致，可以一年之內申請仲裁。根據相關法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來進行計算，六個月以上需支付一個月工資，不滿六個月需支付半個月工資。如果用人單位違反法律規(guī)定而解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的賠償金。
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關于勞動合同試用期的問題勞動合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.22 419 -
關于勞動合同期間辭職《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位
2020.02.20 266 -
停工留薪期停工留薪期可以解除勞動關系嗎停工留薪期內除存在過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.16 270
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國企停薪留職期間勞動合同到期應該怎么辦?
沒有“停薪留職”的說法。如果請假超過一定時間按照自動離職處理。如果非要這么做，可以理解為“掛靠”；就是他掛靠在你們單位，你們要幫他繳納社保等各種保險，但這些錢可以讓他自己出（包括企業(yè)部分）。這樣一旦出
2022-07-05 15,340 -
被國企停薪留職了勞動合同到期怎么辦
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-06-21 15,340 -
勞動合同期限內停職留薪
1、根據《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2022-07-22 15,340 -
停薪留職期雙方勞動關系
在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-03-21 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
