有哪些情況不可以解除勞動(dòng)關(guān)系
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有下列情況的，單位不能以裁員或無過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下情形可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的等其他情形。
解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等。
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如何勞動(dòng)關(guān)系解除，有哪些情況解除勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2020.02.05 178 -
哪些情況下勞動(dòng)者不予解除勞動(dòng)關(guān)系不可解除勞動(dòng)關(guān)系的情況是： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)
2020.02.05 254 -
哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致
2022.06.17 404
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解除勞動(dòng)關(guān)系情況有哪些
關(guān)于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的回答為根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。 (一)協(xié)議解除 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-06-22 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系呢
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職。營(yíng)
2021-07-08 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情況下才可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二
2023-07-19 15,340 -
可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪些
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-11-20 15,340
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長(zhǎng)期共同生活，以及未對(duì)繼子女長(zhǎng)期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長(zhǎng)期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
