工廠搬遷,按勞動法有賠償金嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
這涉及到多方面的問題：一、你是否和工廠簽訂勞動合同的問題，如果簽訂，是否有關(guān)于工廠搬遷的有關(guān)事項的約定；二、是否有買斷工齡或內(nèi)退或者解約等狀況；三、是否留有不明問題雙方協(xié)商的條款；四、是否有補償之類的條款。建議先和廠方協(xié)商，如果能達成雙方滿意的結(jié)果，最好，如果不行，可以到當?shù)乜h級以上勞動部門勞動監(jiān)察科咨詢。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當解除勞動合同，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算）代替。
工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當變更，勞動者應(yīng)當服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點的變更已經(jīng)嚴重影響勞動者合同目的的實現(xiàn)，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，同時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。
-
勞動法工廠搬遷賠償標準工廠搬遷若距離合理（如在一個區(qū)或縣內(nèi)搬遷），員工自身不愿意去的，公司可以不補償；若跨地域搬遷，對員工生活工作影響很大的，公司需要給予補償。并且公司搬遷導致勞動地點發(fā)生變化的，單位必須提前和勞動者商量一致，否則對于發(fā)生的重大變更員工可以與單位
2021.04.27 1,468 -
工廠搬遷賠償金如果員工應(yīng)工廠搬遷導致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 其中勞動者月工資高于用人單
2020.06.23 168 -
勞動法搬廠賠償單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當解除勞動合同，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月
2020.06.22 189
-
工廠搬遷有賠償金嗎
是的。工廠搬遷補償：1。土地使用權(quán)補償。工業(yè)用地有一定的使用壽命。因政府政策原因需要在使用壽命內(nèi)搬遷的，土地使用權(quán)按當?shù)貎r格參照未使用壽命進行補償。2、工廠重置費。工廠搬遷到新場地后，需要重置工廠，重
2022-01-01 15,340 -
工廠搬遷搬不動有賠償嗎？
不管你在公司年限多久，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經(jīng)濟賠償?shù)?如你沒有嚴重違犯公司的規(guī)章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上，如果被公司裁員
2022-08-15 15,340 -
住工廠十年后搬遷工廠有賠償金嗎
由于工廠搬遷導致工廠和員工終止勞動關(guān)系，單位應(yīng)當支付員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按單位工作年限和前12個月的平均工資計算。按工作滿一年支付一個月的工資，半年以下的按半年計算，半年以下的按一年計算。根據(jù)《勞
2021-12-10 15,340 -
工廠搬遷員工有賠償嗎
工廠突然搬遷不一定需要補償員工，需要根據(jù)具體情況分析： 第一，如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作，工廠不需要給予員工補償。 第二，如果工廠搬遷后搬遷距離較遠，已經(jīng)搬離現(xiàn)在的城市，
2021-11-22 15,340
-
00:54
-
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
