平時(shí)請(qǐng)假與平時(shí)加班相互抵扣合法嗎?
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1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不合法。勞動(dòng)法只允許公司靈活安排周休息日（調(diào)休）調(diào)休的權(quán)力僅僅是一周七天，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過(guò)40小時(shí)，超出部分則屬于加班。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有哪條法律可以用放假請(qǐng)假等方式來(lái)抵扣加班費(fèi)，只要加了班就應(yīng)該得到合理的勞動(dòng)報(bào)酬。平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班本來(lái)就是違法行為。
國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有規(guī)定請(qǐng)假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。
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平時(shí)時(shí)薪相當(dāng)于加班時(shí)薪的多少倍加班時(shí)薪是平時(shí)時(shí)薪的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班時(shí)薪是平時(shí)時(shí)薪的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班時(shí)薪是平時(shí)時(shí)薪的3倍。
2020.12.15 165 -
平時(shí)加班時(shí)薪應(yīng)不應(yīng)低于平時(shí)時(shí)薪在工作日加班的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十；在休息日加班的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。休息日加班但用人單位安排補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)。
2020.07.27 111 -
平時(shí)加班的時(shí)薪不低于平時(shí)工資加班的時(shí)薪不低于平時(shí)工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.04.26 92
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平均加班時(shí)間合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2022-06-14 15,340 -
加班費(fèi)只有平時(shí)加班費(fèi)合法嗎
不符合法律規(guī)定，可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
2022-02-04 15,340 -
如何與年終獎(jiǎng)加班工資相互抵扣
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-24 15,340 -
平時(shí)加班，可以申請(qǐng)調(diào)休嗎
平時(shí)勞動(dòng)者加班是可以調(diào)休的。用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2021-03-24 15,340
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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
00:58
靈活用工平臺(tái)合法嗎靈活用工平臺(tái)合法。靈活用工本身是合法且合規(guī)的。靈活用工方式，國(guó)內(nèi)早有先例。與我們生活關(guān)系密切的外賣、網(wǎng)約車等平臺(tái)，一直是靈活用工的熟練玩家。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，靈活用工受到部分政策的支持，并在互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇傭行業(yè)
13,817 2022.05.11
