如何與年終獎(jiǎng)加班工資相互抵扣
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年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。
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年終獎(jiǎng)的扣稅方法：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額等于當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金乘以適用稅率減去速算扣除數(shù)。其中適用稅率為年終獎(jiǎng)金除以12所對(duì)應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)。
我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資,應(yīng)該看勞動(dòng)合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的時(shí)候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢。在扣錢之后的工資--般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情況除外。如果沒(méi)有明確約定的，可以向勞動(dòng)仲裁所提出。
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獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別年終獎(jiǎng)如何發(fā)獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.01.04 117 -
年終獎(jiǎng)算工資嗎年終獎(jiǎng)屬于工資總額的組成部分，單位只要確定要給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)就是應(yīng)發(fā)工資。
2020.03.17 720 -
加班工資如何算加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
2020.10.21 157
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年終獎(jiǎng)和加班工資可以相互抵扣嗎
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎(jiǎng)與加班工資可以互相抵沖嗎
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
加班工資和年終獎(jiǎng)能否相互抵沖
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎(jiǎng)和加班工資能否相互抵沖?
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-23 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
