需要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清離職工資嗎？
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在員工離職后,雇主有責(zé)任盡快結(jié)清員工的薪資。這里所說(shuō)的“薪金”指的是按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同中約定的條款,雇主以貨幣形式直接向本公司員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬。這一體系通常包括計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種形式的員工薪酬,并進(jìn)一步涵蓋獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利。此外,還應(yīng)包括在加班環(huán)境下獲得的附加薪資以及在特定情況下發(fā)放的額外薪酬等部分。
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應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)，由原用人單位承擔(dān)，但是在具體的實(shí)際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。15日之后離職，由原單位交，新東家交。
老板讓離職當(dāng)天走可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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申請(qǐng)離職工資應(yīng)該當(dāng)月結(jié)清嗎應(yīng)當(dāng)當(dāng)月結(jié)清。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
2020.01.28 470 -
兼職辭職了工資能要求當(dāng)場(chǎng)結(jié)算嗎完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向
2020.12.05 551 -
自離應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資嗎自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同。對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 哪5種情況自動(dòng)離職有補(bǔ)償 1、以暴力、威脅或者非法限制人
2022.09.30 590
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了解一下離職時(shí)工資要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎
一般不會(huì)，正常情況下離職后的工資是要在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周
2024-09-16 15,340 -
離職要求當(dāng)日結(jié)清工資
大家知道離職當(dāng)天就要求領(lǐng)薪水這事兒?jiǎn)?？這其實(shí)完全是合法合理的，咱們勞動(dòng)法里說(shuō)得明明白白的！下面我來(lái)給你講講這些法規(guī)吧。首先呢，《工資支付暫行規(guī)定》第9點(diǎn)強(qiáng)調(diào)得一清二楚，就是說(shuō)，只要你跟公司的勞動(dòng)合同解
2024-09-28 15,340 -
離職當(dāng)月離職當(dāng)月工資會(huì)結(jié)清嗎
要看當(dāng)月工資結(jié)算情況，如果按月薪的，則屬于完成當(dāng)月工作。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣
2022-03-01 15,340 -
辭職需要結(jié)清工資工資不結(jié)清工資合法嗎
辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-04-15 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
