請問單位加班不給加班費可以嗎
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加班沒有加班費違法。用人單位應當按以下公式計算并且支付加班費： 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班不給加班費是違法的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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單位不給加班費可以起訴嗎可以，長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2020.06.25 944
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加班單位可以不給加班費嗎
1、單位安排勞動者加班后不給加班費是不可以的； 2、加班不給加班費的，勞動者可以通過下列方法來維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
2022-06-11 15,340 -
加班單位不給加班費可以嗎
1、單位安排勞動者加班后不給加班費是不可以的； 2、加班不給加班費的，勞動者可以通過下列方法來維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
2022-05-21 15,340 -
2022年加班單位不給加班費可以嗎
1、單位安排勞動者加班后不給加班費是不可以的； 2、加班不給加班費的，勞動者可以通過下列方法來維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
2022-11-14 15,340 -
舉報單位加班不給加班費可以嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-07-13 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
