1.應(yīng)該去勞動仲裁。 2.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 3.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。 4.勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題被直接規(guī)定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。