2022年職工去勞動局怎么拿勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同是去勞動局拿的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的維護(hù)雙方利益的合同，用人單位必須到勞動局去領(lǐng)取勞動合同，同時要備注好各種注意事項，因為勞動合同屬于國家文件，必須有公司的印章才可以領(lǐng)取，同時勞動局也應(yīng)該備案，方便以后查詢。
勞動合同簽訂或者變更后不需要再拿去勞動局登記。用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂或者變更勞動合同的，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 簽訂或者變更勞動合同是用人單位或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下作出的，勞動合同無效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
去勞動局沒有勞動合同怎么辦公司和員工簽書面勞動合同,沒有到勞動局備案是合法的,只要勞動合同規(guī)定里沒有違反國家法律或法規(guī)的,即為有效合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.12 223 -
勞動局勞動合同勞動合同去哪里領(lǐng)取勞動合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.09.29 253 -
勞動合同一定要勞動局拿嗎勞動合同不一定要去勞動局拿，只要勞動合同內(nèi)容是合法的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。簽訂或者變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商
2020.02.04 131
-
職工去勞動局怎么拿勞動合同
找勞動局辦理勞動合同,那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司,勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料,收集齊勞動者資料:身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件;
2022-11-13 15,340 -
去勞動局怎么拿勞動合同？
下面是去勞動局怎么拿勞動合同的回答，找勞動局辦理勞動合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料
2022-07-05 15,340 -
2022年勞動合同要不要送去勞動局蓋章
1、勞動合同需要鑒證，會有勞動局蓋章;之后勞動合同鑒證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、因此，現(xiàn)在簽訂的
2022-12-09 15,340 -
去勞動局拿勞動合同要帶什么材料呢？
找勞動局辦理勞動合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料，去勞動局拿勞動合同要帶什么材料呢？收集齊勞動者資料
2022-07-25 15,340
-
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
