勞務(wù)派遣屬于加班加點(diǎn)派遣工資怎么計(jì)算
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按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第44條，第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44條，第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。另外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第六十二條、第六十三規(guī)定
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有的。在加班的情況下公司拖欠本人加班工資的話員工應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以根據(jù)也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況收集證據(jù)，直接向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在15天之內(nèi)提起民事訴訟。
勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當(dāng)按照稅前工資來(lái)進(jìn)行扣除。企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。
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勞務(wù)派遣工加班費(fèi)由誰(shuí)支付加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。 除了工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金
2020.02.20 214 -
派遣工加班按勞動(dòng)法嗎派遣工的加班費(fèi)，應(yīng)該由用工單位來(lái)支付。派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上
2021.12.11 404
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勞務(wù)派遣工怎么計(jì)算加班工資
加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面:一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定：節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；每小
2022-07-23 15,340 -
勞務(wù)派遣人員加班工資怎么計(jì)算?
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。有下列情形之一的，用人單位
2022-09-02 15,340 -
勞務(wù)派遣工加班工資怎么算的
1、計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 2、加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)派遣人員加班工資計(jì)算方法
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。有下列情形之一的，用人單位
2022-09-02 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
