跳槽會(huì)成功解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在具有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以要求解除合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 4、用人單位沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
-
跳槽公司違反勞動(dòng)合同法怎么辦因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
2020.04.01 136 -
跳槽造成合同違約怎么辦？1、實(shí)際履行 2、采取補(bǔ)救措施 3、賠償損失 4、支付違約金 5、定金罰則。當(dāng)事人可以約定定金，定金按民法典規(guī)定執(zhí)行，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。
2021.03.07 169 -
-
勞動(dòng)合同跳槽合法嗎
不一定，這要看你是一什么理由。還要是你有非人力因素，比如國家政府特遣公干，或是什么的。還有就是看甲方是怎么看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用說了。否則，那你就要違約了。甲方就會(huì)按
2023-04-07 15,340 -
跳槽要帶上勞動(dòng)合同嗎
轉(zhuǎn)移社保不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保通常需要提供解除勞動(dòng)合同證明和身份證等內(nèi)容，不需要提供勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地
2022-03-22 15,340 -
跳槽勞動(dòng)合同怎么寫
單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同期間的跳槽
能，但你要承擔(dān)違約責(zé)任，如果你后來要進(jìn)的單位明知道你原來有勞動(dòng)關(guān)系未解除就聘用你還要承擔(dān)連帶責(zé)任，你最好是在一個(gè)月之前提出書面申請(qǐng)解除原來的勞動(dòng)合同
2022-08-08 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
