勞動合同期間的跳槽

跳槽期間社保如何繳納
如果新舊公司在同一個城市，那么在原單位辦理社保減員后，新單位就可以直接繳納了。如果新舊公司不在同一個城市，那么需要新單位在參保當?shù)亟⒁粋€新的社保賬戶，之后在去原單位所在地的社保經(jīng)辦中心辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2020.05.22 536
跳槽勞動合同違反賠償標準是怎么規(guī)定的
因跳槽解除勞動合同違反雙方的相關規(guī)定的賠償標準一般是不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

2020.07.25 182
勞務派遣合同員工怎樣跳槽
1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請； 2，競業(yè)協(xié)議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職后的就業(yè)范圍。《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由

2020.03.05 658

專業(yè)問答更多>>

勞動合同期內(nèi)可以跳槽嗎？
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

2022-07-16 15,340
跳槽勞動合同怎么寫
單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。

2022-06-28 15,340
跳槽要帶上勞動合同嗎
轉(zhuǎn)移社保不需要勞動合同，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者轉(zhuǎn)移社保通常需要提供解除勞動合同證明和身份證等內(nèi)容，不需要提供勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖艞l國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地

2022-03-22 15,340
勞動合同期滿跳槽會有什么后果
有以下規(guī)定： 1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單

2022-06-23 15,340

法律短視頻更多>>

01:08
跳槽后公積金怎么對接
跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國管轉(zhuǎn)國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉(zhuǎn)市管：國管單位離職后國管公積金分為

2,087 2022.05.18
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半

813 2022.04.25
01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 2022.04.15