入職不簽合同員工應(yīng)該如何解決
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入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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2022.08.09 251 -
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2020.01.08 115
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入職不簽合同員工如何解決
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-05-22 15,340 -
公司入職不簽合同，員工應(yīng)該如何處理
未簽訂合同的員工可以要求公司簽訂勞動合同，并要求公司從就業(yè)之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付，勞動者可以申請仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021-10-31 15,340 -
員工入職不簽勞動合同員工怎么解決
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-11-04 15,340 -
入職不簽合同員工如何辦理入職
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-11-11 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
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1,040 2022.06.22 -
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欠工程款不還如何解決欠工程款不還的解決方式如下： 1、債權(quán)人可以向法院申請支付令； 2、債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院根據(jù)對方的個人財產(chǎn)情況對債務(wù)進(jìn)行清償。 （1）對于欠債不還的，可以選擇起訴，前提是有證據(jù)
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