病假病假怎么解釋?zhuān)?/h1>

2022-10-27 10:52

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專(zhuān)業(yè)分析：

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。煥廷法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)A為您解答

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病假病假比例

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 而如果職工患病超過(guò)六個(gè)月以上的： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。） （4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。 （5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

病假算病假嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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1、因事假缺勤的，事假期間無(wú)工資。 2、因病假缺勤的，病假期間有一定比例的工資。 3、因曠工缺勤的，除了沒(méi)有工資，單位還可以給予相應(yīng)的處分。