假病假被開(kāi)除的沒(méi)有賠償，這屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被開(kāi)除，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性辭退，沒(méi)有賠償。只有存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能得到單位的賠償。《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假開(kāi)除勞動(dòng)者可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償，非法開(kāi)除的按雙倍計(jì)算。