《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行現(xiàn)實行“以案定補”政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調(diào)解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制。

一、應(yīng)該怎樣成為勞動爭議仲裁員 勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，并由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等事宜。 《勞動仲裁員聘任管理辦法》第二條本辦法所稱勞動仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師中聘任的仲裁員。 二、勞動爭議仲裁員的作用 解決民事爭議的方式之一。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機(jī)構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法。仲裁機(jī)構(gòu)和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需要雙方當(dāng)事人在訴訟前達(dá)成協(xié)議，只要一方當(dāng)事人向有審判管轄權(quán)的法院起訴，經(jīng)法院受理后，另一方必須應(yīng)訴。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權(quán)受理。 三、勞動爭議仲裁員的工資待遇 勞動人事爭議仲裁員工資由正時工資＋績效工資構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)按《勞動人事仲裁系統(tǒng)聘用制專職仲裁員薪酬管理辦法》執(zhí)行，正時工資根據(jù)薪級等級不同而不同。其他福利待遇按各院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同地區(qū)工資、待遇會有所不同，具體按照各地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 通過上面的介紹，大家是不是對勞動爭議仲裁員及其待遇有所了解了呢？在這里，覺得找工作不一定要找公務(wù)員，不同的工作都會有不 根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了勞動爭議仲裁員待遇應(yīng)該怎樣的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。