領(lǐng)取養(yǎng)老保險的待遇問題可以辦理勞動仲裁嗎
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議,勞動仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動仲裁不受理的,勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,可以申請勞動仲裁。
關(guān)于養(yǎng)老保險的勞動仲裁時效是一年。法律規(guī)定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,該時效從知道權(quán)利被侵犯時開始計算,處于勞動關(guān)系存續(xù)期間的,不受時效限制。
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