公司做工傷鑒定期間公司不給賠償
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根據(jù)《中華人民共和國管理條件》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定。經(jīng)工傷鑒定后，勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
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違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
不做傷殘鑒定,保險公司不理賠傷殘金。 傷殘鑒定即傷殘程度鑒定。傷殘鑒定是為了科學(xué)量化受害人因遭受各種形式的損害造成身體器官缺損、功能障礙和心理障礙；進(jìn)而導(dǎo)致受害人的生活、工作和社會活動能力的喪失程度，為了解決社會生活實(shí)踐中的不同需求，由有鑒定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)的規(guī)定對受害人的傷殘程度做的鑒定結(jié)論。
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受傷后公司不給做工傷鑒定怎么辦受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.06.28 178 -
工傷后公司不給做傷殘鑒定怎么辦用人單位未自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2020.11.16 336 -
公司不給做工傷鑒定會怎么處理公司不按規(guī)定做工傷鑒定，應(yīng)該這樣處理：工傷職工自己申請工傷認(rèn)定；被認(rèn)定為工傷之后進(jìn)行勞動能力鑒定；根據(jù)鑒定結(jié)果向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張相應(yīng)的賠償。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.10 125
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公司不做工傷鑒定公司能給我賠償嗎
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交： （1）工傷認(rèn)
2022-08-06 15,340 -
工傷期間公司不給我賠償
如果公司準(zhǔn)備與傷者杰出勞動關(guān)系，如果公司沒有為其繳納社會統(tǒng)籌，公司應(yīng)該支付傷者傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，大概幾十個月的統(tǒng)籌地區(qū)的職工月平均工資，以及醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)
2022-02-03 15,340 -
工傷做傷殘鑒定公司不給員工
如果不為你申請鑒定，你可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動局（社會保障局）提出申請。需要提交的材料如下：一、工傷認(rèn)定申請表（網(wǎng)上可下，也可以直接去局拿）；二、與用人單位存在勞動關(guān)于的證
2022-08-18 15,340 -
公司給員工做傷殘鑒定怎么賠償
因公被打傷，以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)時間做傷殘鑒定。賠償可以由單位按《工傷保險條例》程序辦理賠償，同時還可以在單位協(xié)助下向打人者要求人身損害賠償。 傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。
2022-04-23 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15
