主動離職公司不發(fā)當(dāng)月薪資嗎
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1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
會發(fā)。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減，否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
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主動離職會拿到當(dāng)月工資嗎可以。 勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。 如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2020.04.23 287 -
公司離職沒發(fā)當(dāng)月工資怎么辦應(yīng)該，勞動者離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清工資，勞動者向公司提出辭職后的一個月是交接期限，當(dāng)月還算在職的，公司理應(yīng)在發(fā)放工資的時候，按實際出勤天數(shù)計算工資發(fā)放給員工，不得克扣或拖欠。
2020.03.23 338 -
當(dāng)月入職當(dāng)月發(fā)工資嗎入職當(dāng)月是有工資的，及時不滿一個月也是要發(fā)工資的，按照實際工作的天數(shù)來發(fā)放，不能因為工作時間不滿一個月就不發(fā)工資。
2020.07.26 2,229
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員工主動離職公司不發(fā)當(dāng)月薪資怎么辦？
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
2022-06-29 15,340 -
離職公司不發(fā)當(dāng)月薪資怎么辦
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
2022-06-29 15,340 -
自動離職發(fā)當(dāng)月工資嗎
你好自動離職按照國家勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者當(dāng)月和上個月的工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定
2022-02-04 15,340 -
離職當(dāng)月公司不給開工資
關(guān)于你陳述的問題，我覺得你既然承諾要做兩個月的時間，那么你就應(yīng)當(dāng)做完兩個月，既然目前提前解除合同，我覺得你還是應(yīng)當(dāng)同他說明情況或理由，如果理由充分他應(yīng)該理解你，但無論從哪一個角度講，他不給你開工資都是
2022-03-13 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
