1、勞動者“被迫離職” 一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。 2、用人單位提出解約； 3、用人單位非過失性解約； 4、用人單位依法裁員的； 5、用人單位不續(xù)約； 6、用人單位破產(chǎn)等原因解約。

經(jīng)濟補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認為就是用人單位違約，經(jīng)濟補償金因此也就被認為是法定違約金。目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，極少有用人單位違約解除勞動合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金視為法定違約金。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違法是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。