在校生能不能簽勞動(dòng)合同呢
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1.在校生不可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在校生不具備勞動(dòng)合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無效。 2.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)?！边@種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。
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在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款。
可以，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于在校學(xué)生能否簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是法律允許的。
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在校生不能簽訂勞動(dòng)合同嗎在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動(dòng)合同,而且在就業(yè)前期,只能簽訂三方協(xié)議,即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后,用人單位要簽訂正式的勞動(dòng)合同。
2020.05.12 538 -
為什么在校生不能簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否為在校學(xué)生并不影響勞動(dòng)合同的效力。尚未畢業(yè)的在校學(xué)生只要已經(jīng)達(dá)到法定的就業(yè)年齡，就具有勞動(dòng)主體資格，享有勞動(dòng)的權(quán)利。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并按照合同的約定履行，該合同不違反法律規(guī)定，且不存在欺詐、威脅的情形，因此，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同合
2020.07.28 509 -
在校學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎可以，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于在校學(xué)生能否簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是法律允許的。
2020.10.22 169
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在校生不能簽訂勞動(dòng)合同嗎
在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動(dòng)合同,而且在就業(yè)前期,只能簽訂三方協(xié)議,即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后,用人單位要簽訂正式的勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
在校大學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎
大學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)彼此都有標(biāo)準(zhǔn)。單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同的終止條件； 4、勞動(dòng)保護(hù)和
2022-06-03 15,340 -
在校生簽勞動(dòng)合同
嚴(yán)格說，在校生還沒有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？
大學(xué)生可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，不得簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。
2021-12-30 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
