離退休人員返聘是否合法勞動關系?
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離退休人員返聘是合法勞動關系，只是不是勞動合同關系，而是勞務合同關系。相關法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。
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被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。
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退休后返聘是否為勞動關系退休后返聘為勞務關系。用人單位與以下人員產(chǎn)生用工爭議的，人民法院應當按勞務關系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
2020.06.26 168 -
退休人員返聘成立勞動關系嗎退休人員返聘是不能成立勞動關系的，如果之前存在勞動關系，就不需要重新簽訂勞動合同了。因此，用人單位不需要給予這些特殊的勞動者，與勞動關系相對應的法律待遇。如果用人單位主動給予這些勞動者相關的待遇，并以書面合同形式明確規(guī)定的，用人單位就必須履
2022.05.11 1,505 -
退休人員返聘成立勞動關系嗎退休人員返聘不成立勞動關系，因為根據(jù)《勞動合同法》，明確規(guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是退休后返聘的人員不再屬于勞動法上規(guī)定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。
2020.05.20 150
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退休人員返聘是否是合法勞動關系
離退休人員返聘回原單位的，與用人單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
退休人員返聘是否是合法的勞動關系
離退休人員返聘回原單位的，與用人單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。
2022-05-23 15,340 -
退休時返聘人員是否算是勞動關系？
退休后返工是勞務關系。用人單位與下列人員發(fā)生就業(yè)糾紛的，人民法院應當按照勞務關系處理：已依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員；下崗人員；企業(yè)
2021-11-05 15,340 -
退休人員返聘成立勞動關系
不是，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
2022-06-14 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,475 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
