沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集工作證、工資條、社保、溝通工作的聊天記錄、同事的證人證言等證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，應(yīng)該收集下列證據(jù)來(lái)證明是勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝幻吭掳l(fā)給職工的工資條、為其繳納社保的記錄；單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；以及單位的考勤表等。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的方法： 1、單位蓋章或者法人有勞動(dòng)者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報(bào)材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人簽署的相關(guān)內(nèi)部文件等； 2、第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)出具、辦理相關(guān)憑證、證件，如勞動(dòng)者社保繳費(fèi)記錄、銀行
2022.04.15 475 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以收集下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；社保繳費(fèi)記錄；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招工招聘表等。
2022.08.09 185 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話(huà)怎樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系?如果未簽勞動(dòng)合同，通過(guò)下列憑證可以證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.03.18 200
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣才能證明為勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集工作證、工資條、社保、溝通工作的聊天記錄、同事的證人證言等證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法
2022-11-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么樣才能證明沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等
2021-11-04 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2022-06-26 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
