兩個(gè)方面回答你的問題 1、你已經(jīng)向公司提出了辭職，公司沒有批準(zhǔn)。公司是否批準(zhǔn)并不是員工是否可以離職的判定標(biāo)準(zhǔn)。員工可以自行離職的要求是公司確認(rèn)收到員工的辭職申請(qǐng)，在這個(gè)前提下，公司是否批準(zhǔn)，員工在提交辭職申請(qǐng)30天后，都可以離職。企業(yè)也不能因?yàn)槲磁鷾?zhǔn)辭職而克扣員工工資。你現(xiàn)在強(qiáng)行離職，你需要證明公司確實(shí)收到你的辭職申請(qǐng)了。這個(gè)可能比較困難?？梢宰C明公司收到的證據(jù)一般有公司在你辭職申請(qǐng)上的簽署意見，或者其他證據(jù)。但如果你沒有證據(jù)，企業(yè)可以認(rèn)為你曠工，在一定情況下，企業(yè)可以據(jù)此開除你，并扣發(fā)部分工資。 2、企業(yè)沒和簽合同，這屬于企業(yè)違法。你可以要求企業(yè)雙倍賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月工資的雙倍。

對(duì)于入職一個(gè)月可以離職嗎這個(gè)問題正常來說，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請(qǐng)。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請(qǐng)?jiān)诎l(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局出面。如果他扣押你的工資，你同樣可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會(huì)拖很長時(shí)間。那你可以同樣上班不干活。等到一個(gè)月后，他同你簽合同時(shí)，你不同他簽合同。讓其主動(dòng)辭退你。如果他不理你，又不和你簽合同。那么過了一個(gè)月后，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)雙倍工資。如果公司不幫你買社會(huì)保險(xiǎn)，你同樣可以用公司不幫你買社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)理由申請(qǐng)離職。如果公司拖你的話。那么勞動(dòng)局見！