連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)能終止嗎
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勞動(dòng)合同到期是自然終止的，合同終止與任何一方的意愿都無關(guān)，不管雙方是否續(xù)簽合同，只要期滿那么前一份合同是必然終止的。這是一個(gè)客觀事實(shí)，而不是主觀意愿。而是否續(xù)簽合同是取決于雙方的主觀意愿的，單位可以選擇不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。在2008.1.1后，連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙方第三次簽訂（如果雙方都愿意續(xù)簽）時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
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在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
最高人民法院專家法官認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
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連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期之后，如果勞動(dòng)者自己提出終止合同，那就可以終止。用人單位不能主動(dòng)提出終止，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任，另外，如果再簽訂合同的話，需要簽訂無固定期限合同。
2020.07.15 177 -
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后可以終止嗎第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后可以終止。固定期限的合同沒有到期但要符合下列情形的也可以終止：勞動(dòng)者開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的；勞動(dòng)者死亡、被法院宣告死亡；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的等。
2020.01.24 215 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908
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連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否能終止
在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
2022-06-01 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同能終止合同嗎
最高人民法院專家法官認(rèn)為，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同。這是由《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)決定的。如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，第
2021-12-01 15,340 -
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者
2022-01-23 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
