損害單位利益，主要是導(dǎo)致被辭退者是否享有賠償?shù)臋?quán)利
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損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益，符合法定解除合同條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益被辭退，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益被辭退，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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損害單位利益可以要求公司賠償嗎損害單位利益被辭無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者存在損害單位利益的行為、滿足法定解除合同條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.06 139 -
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2022-05-07 15,340 -
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