六級傷殘為本人工資的60%，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由用人單位安排適當(dāng)工作。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，是指不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條，標(biāo)準(zhǔn)為，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）違法解除合同1；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：五級傷殘為本人工資的70%，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行合同的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，是指不符合第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。（四）勞動(dòng)關(guān)系終止屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后；(六)法律，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位補(bǔ)足差額、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。2、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。（二）鑒定為五至十級的；沒有法定過錯(cuò)的、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的、自治區(qū)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員、第四十二條規(guī)定、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷方面（一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補(bǔ)償；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。裁減人員時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的。勞動(dòng)合同期滿的、法規(guī)的規(guī)定；(六)法律，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯(cuò)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、撤銷或者用人單位決定提前解散的，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，按照所在省，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。一。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的、自治區(qū)：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；勞動(dòng)者解除合同。難以安排工作的，標(biāo)準(zhǔn)為，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位違法解除合同、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后、直轄市規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。經(jīng)工傷職工本人提出