你們上班6天就沒(méi)有離職沒(méi)有工資嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。無(wú)論你是以何種方式離開(kāi)公司（是開(kāi)除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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有工資，工資按照正常工資計(jì)算即可，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償，是根據(jù)辭退的原因來(lái)判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班6天辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者6天的工資，不得非法拖欠。
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上班七天自動(dòng)離職有沒(méi)有工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期七天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其
2020.07.30 1,180 -
上班兩天辭職有沒(méi)有工資上班兩天辭職的有工資，一般需提前30天向部門(mén)主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備。
2020.02.13 179 -
上班10天辭職有沒(méi)有工資上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容
2022.06.11 774
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上班6天，沒(méi)有離職，有工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-06-12 15,340 -
上班6天自動(dòng)離職員工有沒(méi)有工資
有工資。但勞動(dòng)者擅自離職，未提前30天書(shū)面離職，用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2021-12-12 15,340 -
上班七天離職有沒(méi)有工資
1、不論工作幾天，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。 2、如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2022-06-25 15,340 -
剛上班就辭職有沒(méi)有工資
員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工應(yīng)該領(lǐng)取自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 員工為按照規(guī)定辭職，自行離開(kāi)工作崗位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是可以以此給予員工對(duì)應(yīng)的處罰，并且可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是需
2022-07-10 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
