勞動合同法中未簽訂勞動合同的規(guī)定在勞動合同法中究竟是怎么規(guī)定的
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《勞動合同法》正式施行后，相關(guān)的勞動關(guān)系均應(yīng)適用本法。確立勞動關(guān)系后即使未簽定勞動合同的情況在勞動合同法中均有相關(guān)的保障性條款作出了規(guī)定。如第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這些規(guī)定都對勞動者的權(quán)益作了保障，用人單位未執(zhí)行的將被勞動部門進行處罰。
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勞動法未簽勞動合同的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動法未簽勞動合同怎么規(guī)定用人單位未簽勞動合同，如果從用工之日起沒超過一個月的，只要及時與勞動者補簽即可；如果超過一個月，則從第二個月起每月要向勞動者支付二倍的工資，最多向其支付十一個月。
2020.05.21 170 -
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定未簽訂勞動合同的法律規(guī)定為： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.12.11 376 -
未簽訂勞動合同是勞動法多少條的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.27 540
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勞動合同法未簽訂勞動合同的規(guī)定
1、勞動合同法規(guī)定用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍的勞動報酬，此勞動報酬的金額是否是這十二個月以來我所拿到的平均工資？答：從2008年2月1日算2、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位為
2022-02-05 15,340 -
未簽訂勞動合同的勞動法規(guī)定
勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-11 15,340 -
勞動合同法中的規(guī)定，勞動合同法的辭職規(guī)定，勞動合同的
勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-07-18 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定未簽訂勞動合同怎么賠償？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；2008年后工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月
2022-03-27 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
