事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)的工傷認(rèn)定如何處理
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的處理：經(jīng)過(guò)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理并認(rèn)定后，如果相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》以下證據(jù)材料可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理： 1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。 3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）
2020.12.21 244 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)體要件和形式要件。從實(shí)質(zhì)性要求來(lái)看，首先勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)行為，其次勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位的一員，最后是用人單位與勞動(dòng)者之間默認(rèn)了這種關(guān)系。從形式上看，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022.04.12 896 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)
2020.09.13 219
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事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定工傷
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，屬于工傷。按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定[向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過(guò)社保的由用人單
2022-03-17 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）
2021-12-27 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞
2022-05-26 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄和用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證書(shū)來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但最多支付11個(gè)月。
2021-12-31 15,340
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01:45
拒收事故認(rèn)定書(shū)該如何處理當(dāng)事人拒絕事故責(zé)任書(shū)的，則任何一方的當(dāng)事人都可以向法院進(jìn)行上訴，運(yùn)用法律的方式來(lái)維護(hù)各自的合法權(quán)益。即使車(chē)輛當(dāng)事人一直拒收，也沒(méi)辦法改變事故認(rèn)定書(shū)的結(jié)果。所以，對(duì)于事故認(rèn)定書(shū)結(jié)果有不同意見(jiàn)的，應(yīng)該要提出來(lái)，而不是采用拒收的方式。 發(fā)生以下情
900 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
