工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此如果是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，發(fā)生了工傷的，可以依法進(jìn)行相應(yīng)的工傷索賠，同時(shí)還可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方法有：協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要怎么處理處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辦法：由單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；用人單位逾期不愿意簽訂的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者支付雙倍工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.11.28 142 -
怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方法有：協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序等。
2020.06.27 130 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.08.09 140
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷怎么處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的處理：經(jīng)過(guò)保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定后，如果相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)
2022-06-20 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
2021-12-27 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷是怎么處理的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-07 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)議不一致，任何一方
2021-10-24 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
