什么是強(qiáng)制性加班？強(qiáng)制加班能怎樣辦？
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加班可以，但是要申請(qǐng)加班工資的，而且不能強(qiáng)制性加班，關(guān)于什么是強(qiáng)制性加班的問(wèn)題，其實(shí)很簡(jiǎn)單來(lái)講就是每個(gè)人都必須上班時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，如果單位不愿意給予加班費(fèi)可以去勞動(dòng)局投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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如果勞動(dòng)者不同意，有權(quán)拒絕加班。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。
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廠子強(qiáng)制性加班怎么辦？廠子強(qiáng)制性加班的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 143 -
強(qiáng)制加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。單位因工作量大的關(guān)系要求員工加班，但員工說(shuō)自己有事并不同意，在這時(shí)候單位就覺(jué)得員工不聽(tīng)話，而公司的業(yè)務(wù)又必須要有人完成，就會(huì)強(qiáng)制性員工進(jìn)行加班。
2020.07.15 947 -
不想加班被強(qiáng)制加班怎么辦？不想加班被強(qiáng)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，并且用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.05.31 382
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什么是強(qiáng)制性加班?如何辦理強(qiáng)制加班？
加班可以，但是要申請(qǐng)加班工資的，而且不能強(qiáng)制性加班，關(guān)于什么是強(qiáng)制性加班的問(wèn)題，其實(shí)很簡(jiǎn)單來(lái)講就是每個(gè)人都必須上班時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，如果單位不愿意給予加班費(fèi)可以去勞動(dòng)局投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四
2022-07-29 15,340 -
公司強(qiáng)制性強(qiáng)制加班怎么辦
公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者首先和公司進(jìn)行溝通工作時(shí)間。若雙方溝通無(wú)效，不能夠解決問(wèn)題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司。若拖欠加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞
2021-07-29 15,340 -
公司加班，強(qiáng)制加班怎樣辦
一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛(ài)干不干。公司強(qiáng)制加班不算錢(qián)如果沒(méi)有加班通知書(shū)或者其他協(xié)商性質(zhì)的書(shū)面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是
2022-07-09 15,340 -
公司強(qiáng)制性加班怎么辦
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司以此員工處罰是不合法的。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)
2022-02-17 15,340
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怎樣才能強(qiáng)制離婚強(qiáng)制離婚可以通過(guò)起訴對(duì)方來(lái)實(shí)現(xiàn)，起訴離婚要注意收集證據(jù)，用來(lái)證明兩人感情已沒(méi)有和好的可能，在綜合考慮各方面因素后，法院才會(huì)判決。 訴訟離婚，即夫妻中僅有一方想要離婚的，可以提出離婚訴訟。法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先調(diào)解，調(diào)解沒(méi)有效的話，會(huì)判決離
1,712 2022.04.15 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
