面試中該怎么解決有競業(yè)限制的員工
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錄用了有競業(yè)限制的員工，用人單位未盡審慎義務，應當承擔連帶責任。勞動者應當承擔違約責任，并按照原勞動合同的約定向原用人單位支付違約金，給原用人單位造成損失的，應當根據(jù)實際損失向原用人單位進行損失賠償。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除競業(yè)限制；用人單位向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制。
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員工怎么解除競業(yè)限制協(xié)議員工解除競業(yè)限制協(xié)議方法：出現(xiàn)約定解除競業(yè)限制協(xié)議的條件；因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除；其他。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.10.01 158 -
員工如何解除競業(yè)限制員工要解除競業(yè)限制的，可以通過與單位協(xié)商一致的方式來解除；或者可以在出現(xiàn)法定或者約定的解除事由時來解除，例如雙方約定單位不支付經(jīng)濟補償金員工可解除該協(xié)議的，在該情形出現(xiàn)時員工就可以解約。
2020.12.15 141 -
競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制怎么確定?競業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
2020.04.03 274
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員工怎么解除競業(yè)限制
1、協(xié)商解除。用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動者要求解除。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補
2022-05-16 15,340 -
員工競業(yè)限制怎么解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。若是當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者也可以申請解除?/p>
2022-11-02 15,340 -
員工競業(yè)限制，怎么解除
員工終止競業(yè)限制協(xié)議的方法：終止競業(yè)限制協(xié)議的條件；用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哒埱蠼K止；其他。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2021-12-29 15,340 -
怎么給員工解除競業(yè)限制
1、協(xié)商解除。用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動者要求解除。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補
2022-06-29 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
