勞動(dòng)仲裁需要提供辭退證明嗎
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準(zhǔn)備以下資料然后到勞工局去，他們就會(huì)教你怎么做~ 1)和公司簽下的勞動(dòng)合同 2)社保記錄及相關(guān)資料 3)公司給你的辭退信/辭退通知書(shū) 4)若是公司是有打卡簽到(或其他簽到方式)也可以一同帶去[必須充分證明你是在這間公司工作到那一天] **按正常手續(xù)辦理了離職，單據(jù)寫(xiě)的是什么理由?填寫(xiě)交接單（單據(jù)上面有詳細(xì)的入職時(shí)間和離職時(shí)間）還有工資等相關(guān)資料** 資料要齊全就最好，不然就必須有充分的證明你和公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，不然勝算不大。
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在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要提供證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議仲裁需要考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證據(jù)；勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)；其他。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁，需要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū) 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。 2、用人單位的工
2020.03.15 433 -
勞動(dòng)仲裁需要提供什么？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件； 4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、
2020.08.03 730 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者需要提供什么證據(jù)一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等; 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等; 3、關(guān)于
2020.01.20 394
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有提供勞動(dòng)合同和社保證明, 勞動(dòng)仲裁需要提供什么材料?
對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可（2）身份證明。證明你
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要提供勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求書(shū)嗎
【法律意見(jiàn)】 基本程序： 1．填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。但必須在爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)，超過(guò)時(shí)間即無(wú)效。 2．由仲裁委員會(huì)作出決定。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．當(dāng)做出決
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者辭職后需要提供哪些證據(jù)
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要提供什么證據(jù)
需要。不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的：一，申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11
