試用期內(nèi)想辭職不到3天就走會(huì)是招不到人嗎
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在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月，是否有書(shū)面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動(dòng)合同，試用期是否在合同中約定？ 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因?yàn)樯性谠囉闷趦?nèi)。如果沒(méi)有合同，你有2個(gè)辦法（1）通過(guò)其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi)，提前3天辭職走人。 （2）如果沒(méi)有其他證據(jù)，那你只能提前30天辭職。 4、即使你沒(méi)有證據(jù)證明你尚在試用期，現(xiàn)在就走人，他們也必須付你工資。如果他們不支付工資，你也可以仲裁。但此時(shí)需注意的是，你違法離職給公司造成的損失，是要賠償?shù)?，這個(gè)損失舉證義務(wù)由公司承擔(dān)。
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試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書(shū)面的辭職報(bào)告，并且有人接收了的話，就是有工資的。
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試用期辭職提前3天就可以走嗎試用期辭職提前3天就可以走。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.14 416 -
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試用期辭職是不是當(dāng)天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時(shí)間通知企業(yè)，但不能立即離開(kāi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書(shū)和工資?？哿糇C書(shū)和不支付工資是違法的。你可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁來(lái)收回工資
2022-01-05 15,340 -
試用期提前3天想辭職
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發(fā)工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
試用期內(nèi)一個(gè)月不到就辭職有工資嗎？
1、試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。 2、法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)
2022-06-25 15,340 -
試用期過(guò)后公司說(shuō)沒(méi)到3天可以離職是不是就
試用期未到3天可離職。
2022-05-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
