關(guān)于這方面的規(guī)定主要有三個文件：一是《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定，對于實行全員合同制的單位，女干部在管理崗位上工作不滿20年、在工人崗位工作滿5年及以上，且退休時仍在工人崗位的，可按工人的退休年齡和條件辦理退休。 二是2004年2月26日山東省勞動保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動和社會保障部勞社部[2001]20號文件中幾個具體問題的通知》對女職工的退休年齡作了進(jìn)一步的說明：退休時在企業(yè)工人崗位的女職工（不分干部和工人），凡在管理崗位連續(xù)工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。由企業(yè)管理崗位轉(zhuǎn)為工人崗位（含在管理崗位失業(yè)）的女職工，本通知下達(dá)時年滿50周歲、不滿55周歲尚未辦理退休手續(xù)的，如符合本條一款有關(guān)條件的，可按其實際年齡辦理退休，并相應(yīng)計發(fā)有關(guān)退休待遇。 三是《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于執(zhí)行魯勞社[2004]7號文件有關(guān)問題的通知》規(guī)定，女職工內(nèi)退和從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及靈活就業(yè)期間，根據(jù)本人申請可視同為在工人崗位的時間，具體規(guī)定為：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作的，達(dá)到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如在達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。