2022年事實(shí)勞動關(guān)系的成立要件是有哪些
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1、事實(shí)勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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符合下列條件的情況下認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)可以通過下列證據(jù)認(rèn)定： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動者的證言等。
事實(shí)勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。
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事實(shí)勞動關(guān)系的成立要件有哪些?事實(shí)勞動關(guān)系由下列要件構(gòu)成： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組
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事實(shí)勞動關(guān)系的成立條件有哪些事實(shí)勞動關(guān)系的成立條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.07.12 151 -
事實(shí)勞動關(guān)系成立的條件有哪些事實(shí)勞動關(guān)系成立需要以下的條件： (1)用人單位和勞動者都具有合法的主體資格； (2)勞動者適用于用人單位的各項(xiàng)合法勞動規(guī)章制度，也要受用人單位的勞動管理，且從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (3)勞動者為用人單位業(yè)務(wù)提供勞動； （4）雙方
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2022年事實(shí)勞動關(guān)系成立的條件有哪些
事實(shí)勞動關(guān)系成立需要以下的條件： (1)用人單位和勞動者都具有合法的主體資格； (2)勞動者適用于用人單位的各項(xiàng)合法勞動規(guī)章制度，也要受用人單位的勞動管理，且從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (3)勞
2022-11-10 15,340 -
2022年事實(shí)勞動關(guān)系的成立要件有什么
1、事實(shí)勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動
2022-11-13 15,340 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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1,344 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
