國(guó)家法定節(jié)假日加班，老板不支付三倍加班工資，請(qǐng)問(wèn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎
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勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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上班期間加班工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。
2020.04.11 235 -
清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的幾倍清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排
2022.06.17 451 -
節(jié)假日沒(méi)給老板三倍工資有沒(méi)有辦法加倍根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.07 172
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節(jié)假日在家加班申請(qǐng)三倍加班工資合理嗎
要解決節(jié)假日在家加班申請(qǐng)三倍工資這個(gè)問(wèn)題，必須根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之
2022-07-26 15,340 -
工地沒(méi)有法定節(jié)假日, 加班時(shí)間請(qǐng)問(wèn)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工地沒(méi)有節(jié)假日，晚上強(qiáng)制加班沒(méi)有加班費(fèi)，是違法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日期間的工資以及加班期間的加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)
2022-04-23 15,340 -
國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
員工沒(méi)有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒(méi)有簽訂合同的，則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日
2023-03-26 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給調(diào)休能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
法定節(jié)假日公司不給員工放假的，也不給雙薪的，員工有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
